Die meisten Fachleute sagen, dass menschliche Netzwerke im Berufsleben der KI immer noch überlegen sind: Warum die Kraft der Menschen Algorithmen immer noch übertrifft

Einleitung

Künstliche Intelligenz (KI) transformiert Arbeitsplätze weltweit. Von der Automatisierung routinemäßiger Aufgaben bis hin zu Karrierempfehlungen wird KI zu einem integralen Bestandteil des Berufslebens. Eine aktuelle globale LinkedIn-Umfrage zeigt jedoch einen überraschenden Trend: Trotz des Aufstiegs der KI verlassen sich die meisten Fachleute nach wie vor stärker auf ihre menschlichen Netzwerke als auf Algorithmen, wenn es um wichtige Entscheidungen geht.

Die Umfrage ergab, dass 64 % der Fachleute weltweit Kollegen, Mentoren und Gleichgesinnte anstelle von KI-Tools konsultieren, wenn sie wichtige Entscheidungen über ihre Karriere, Projekte oder Geschäftsstrategien treffen. Dies zeigt, dass menschliche Verbindungen trotz der Effizienz von KI nach wie vor entscheidend für den beruflichen Erfolg sind.

Warum menschliche Netzwerke wichtiger sind als KI

Selbst im Zeitalter intelligenter Maschinen bieten Menschen etwas, das KI nicht replizieren kann: Empathie, nuancierte Ratschläge und kontextabhängiges Urteilsvermögen. Die Befragten betonten, dass Beziehungen zu Kollegen und Mentoren hochgradig branchenspezifische und individuelle Einblicke bieten. Dies ist besonders relevant bei Karrierewechseln, unternehmerischen Entscheidungen oder strategischen Geschäftsentscheidungen. Während KI Daten, Prognosen oder Vorschläge liefern kann, kann sie das menschliche Urteilsvermögen, das für die effektive Interpretation dieser Informationen erforderlich ist, nicht ersetzen.

Die Rolle der KI im Berufsleben

Obwohl menschliche Netzwerke unverzichtbar bleiben, hat KI ihren Platz in täglichen beruflichen Aufgaben fest etabliert. Befragte Fachleute gaben an, KI für folgende Zwecke zu nutzen:

• Inhaltserstellung und Brainstorming: Ideen für Berichte, Präsentationen oder Marketingkampagnen generieren.
• Automatisierung repetitiver Aufgaben: Terminplanung, Dateneingabe und routinemäßige Kommunikation.
• Datenanalyse: Große Datensätze schnell verarbeiten, um Trends und Erkenntnisse zu identifizieren.
• Karrierevorschläge: KI-Tools helfen bei der Identifizierung potenzieller Stellenangebote, Networking-Kontakte oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Trotz dieser Vorteile wird KI eher als Assistent und nicht als Entscheidungsträger betrachtet. Hochriskante Entscheidungen – wie Einstellungen, strategische Investitionen oder Karrierewechsel – hängen weiterhin stark vom menschlichen Urteilsvermögen ab. KI kann wertvolle Einblicke liefern, aber die endgültige Entscheidungsbefugnis bleibt beim Menschen.

Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Karriereentwicklung

Die Ergebnisse der Umfrage liefern wichtige Lektionen für Mitarbeiter und Arbeitgeber:​

​

• Soft Skills sind wichtiger denn je: Auch wenn KI technische und repetitive Aufgaben übernimmt, bleiben Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation, Networking und Mentoring unverzichtbar. Fachleute, die starke Beziehungen und menschliche Netzwerke pflegen, haben größere Chancen, in komplexen Entscheidungsszenarien erfolgreich zu sein.
  
• Vertrauen ist ein Wettbewerbsvorteil: KI kann Empfehlungen geben, aber Menschen treffen Entscheidungen auf Basis von Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Fachleute, die zuverlässige Netzwerke aufbauen, sind besser positioniert, Unterstützung, Rat und Chancen zu erhalten, die Algorithmen nicht bieten können.
  ​
• KI-Integration sollte strategisch sein: Unternehmen setzen KI zunehmend ein, um die Effizienz zu steigern. Die Studie legt jedoch nahe, dass KI auf eine Weise integriert werden sollte, die das menschliche Urteilsvermögen ergänzt, anstatt es zu ersetzen. Erfolgreiche Organisationen kombinieren KI-Tools mit Mentoring-Programmen, Zusammenarbeit unter Kollegen und menschlich gesteuerten Entscheidungsprozessen.

KI mit menschlichen Verbindungen kombinieren

Die Umfrage zeigt einen wachsenden Trend zu hybriden Arbeitsmodellen, bei denen KI und Menschen zusammenarbeiten:

• KI bietet Effizienz: Daten analysieren, Verbindungen vorschlagen und Erkenntnisse in großem Maßstab liefern.
  ​ 
• Menschen bieten Interpretation und Urteilsvermögen: Entscheiden, welche Daten vertrauenswürdig sind, wie zu handeln ist und wie Erkenntnisse in der Praxis angewendet werden.
  
  
• KI unterstützt die Entscheidungsfindung, aber Menschen treffen die Entscheidungen: insbesondere bei nuancierten, hochriskanten oder ethischen Entscheidungen.

Dieser hybride Ansatz ermöglicht es Fachleuten, die Geschwindigkeit und analytische Kraft der KI zu nutzen und gleichzeitig von Kreativität, Empathie und kontextuellem Verständnis zu profitieren, die nur Menschen bieten können.

Fazit: Menschenpower schlägt weiterhin Algorithmen

Die LinkedIn-Umfrage bestätigt, was viele Fachleute bereits wissen: Beziehungen stehen im Zentrum des beruflichen Erfolgs. KI ist ein hervorragendes Werkzeug, um Effizienz zu steigern, Erkenntnisse zu gewinnen und Routinearbeit zu automatisieren, aber sie kann menschliches Urteilsvermögen, Empathie und Vertrauen nicht ersetzen.

Derzeit und wahrscheinlich auch in absehbarer Zukunft sind sich Fachleute einig: Bei kritischen Entscheidungen schlägt Menschenpower Algorithmen. Die erfolgreichsten Karrieren und Unternehmen werden diejenigen sein, die die Fähigkeiten der KI mit starken, verlässlichen menschlichen Netzwerken kombinieren.